В Роструд поступил вопрос о том, сколько должен доплачивать работодатель за совмещение в следующей ситуации: в штате должно быть три электрика, при этом один находится на больничном уже несколько месяцев, третий электрик пока не нашелся (открыта вакансия). На текущий момент начисляются выплаты в размере 25% оклада только за больного сотрудника.
Ведомство напоминает, что работодатель обязан оплачивать выполнение работником дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон и законом не определен.
В своем ответе Роструд опирается на ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ, по которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Дополнительная работа по другой должности, поручаемая сотруднику, может осуществляться путем совмещения (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем определяются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ). Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема допработы (статья 60.2 ТК РФ).