В Роструд поступил вопрос о том, может ли сотрудник с разъездным характером работы (посещение клиентов) заключить с работодателем допсоглашение о дистанционной работе.
Ведомство отвечает, что может, однако при условии, что работник будет выполнять трудовую функцию вне места нахождения работодателя и при этом будет использовать интернет, а также сети связи общего пользования для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия с работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением.
Соответственно, работа должна соответствовать критериям дистанционной согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ. При выполнении таких критериев и заключении соответствующего допсоглашения к трудовому договору (на удаленную работу) работник может рассчитывать на различные преимущества дистанционной работы, в том числе на самостоятельное определение графика работы (если иного не предусмотрено трудовым договором).