В Роструд поступил вопрос о законности действий работодателя в следующей ситуации. Работнику при трудоустройстве устно были озвучены заработная плата и график работы. Отработав испытательный срок, работник получил половину указанной зарплаты на банковскую карту, а остаток – в конверте под подпись. При этом на последнюю сумму были наложены штрафы. Работник запросил расчетный лист, чтобы понять стоимость рабочей смены, но работодатель отказал ему в этом.
Роструд указывает, что подобные действия незаконны. Работодатель не вправе штрафовать работника, поскольку наложение штрафов на работников законодательством не предусмотрено. Работодатель также в обязательном порядке должен выдавать расчетный листок при каждой выплате заработной платы и, согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, и извещать в письменной форме каждого работника:
- о составных частях зарплаты, причитающейся сотруднику за соответствующий период;
- о размерах иных начисленных сумм, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.