С работником был подписан трудовой договор, предусматривающий выплату компенсации в размере трех средних месячных заработков при прекращении трудовых отношений. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, проработав в организации немногим более месяца. Впоследствии он инициировал судебное разбирательство, поскольку не получил обусловленную договором выплату.
Решением трех судебных инстанций спор был разрешен в пользу работодателя (Определение 2-го кассационного арбитражного суда от 26.03.2026 по делу № 88-8457/2026). Причиной отказа послужило то, что спорная компенсация не закреплена в законодательстве, а также отсутствует в системе оплаты труда, действующей в компании. Данное условие носит произвольный характер и не предназначено для возмещения каких-либо расходов работника. Было установлено, что аналогичное условие о выплате выходного пособия присутствовало в договорах только у трех специалистов, которые уволились в один день. Включение такого условия в договор предоставляет работнику необоснованные преимущества перед другими сотрудниками и свидетельствует о злоупотреблении правом.
Подобные случаи неоднократно рассматривались судами, и в них также принимались решения в пользу работодателей (5-й и 6-й КСОЮ).