При попытке трудоустройства в компанию гражданина проинформировали, что производят выплаты только на карту определенного банка, поскольку у работодателя имеется там зарплатный проект, в рамках которого сведения подаются реестром. Соискателю посоветовали оформить виртуальную карту в этом банке и затем переводить себе деньги на удобный банк через СБП.
В Роструд поступили вопросы:
- Правомерно ли это со стороны работодателя?
- Могут ли к работнику при такой схеме оплаты труда применять санкции или нежелательный интерес к движению средств со стороны ФНС?
- Как обязать работодателя при заключении трудового договора выплачивать зарплату в нужный работнику банк?
Специалисты ведомства указывают, что требования работодателя не правомерны. Работник может выбрать любую кредитную организацию для получения заработной платы.
При заключении трудового договора гражданин может подать работодателю письменное заявление с реквизитами желаемой кредитной организации. Если ему будет отказано в выплате зарплаты в нужную кредитную организации, то за защитой своих прав работник может обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
За разъяснениями по второму вопросу Роструд рекомендовал обратиться непосредственно в Федеральную налоговую службу.