Гражданин был оформлен на работу. Ему установили график 40 часов в неделю. На тот момент новый сотрудник уже имел статус инвалида. Однако работодатель снизил продолжительность его трудовых обязанностей до 35 часов в неделю только спустя более двух лет. Гражданин обратился в суд с требованием оплатить переработки, накопившиеся за два года.
Суды встали на его сторону (Определение 1-го КСОЮ от 21.07.2026 № 88-18564/2026). Было выяснено, что работодатель был осведомлен о наличии инвалидности с самого начала трудовых отношений, так как предоставлял увеличенный отпуск. При графике в 40 часов специалист каждую неделю трудился сверх нормы на пять часов. В результате суды вынесли решение о взыскании оплаты за сверхурочные работы.
Аналогичный подход уже встречался в судебной практике, например в решениях Восьмого кассационного суда общей юрисдикции.
Таким образом, работодателям необходимо регулярно следить за тем, какие льготы положены разным категориям сотрудников.