Работодатель не оплачивает аренду помещения, в результате чего работник не может выполнять свои обязанности. При этом работодатель ничего не сообщает о дальнейшей работе и каждый день (на протяжении более 2-х недель) пишет, что смена отменяется. В Роструд поступил вопрос о том, что может сделать работник в такой ситуации.
Ведомство указывает, что гражданин имеет право потребовать от работодателя предоставления работы в соответствии с трудовым договором или объявления простоя по его вине с соответствующей оплатой.
В случае отказа работнику следует обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Необходимо иметь в виду, что при обращении в суд срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о зарплате – один год, по остальным спорам – три месяца. При пропуске указанных сроков по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Роструд в своем ответе опирается на положения абз. 2., абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, согласно которым работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать сотрудников оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.