Работнику было предоставлено несколько отпусков без сохранения зарплаты, причем соответствующих заявлений он не подавал. Работодатель сделал это по своей инициативе, не согласовывая сроки с сотрудником. Последний обратился в суд.
Суды поддержали работника. Указано, что работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без его желания и за его счет. Таким образом он лишает его возможности трудиться и получать вознаграждение (Определение 9-го КСОЮ от 14.07.2022 № 88-6204/2022). В результате с организации взыскали заработок, потерянный сотрудником.