В Роструд поступил вопрос о том, может ли работодатель отправить работника на учебу в его официальный отпуск. Отпуск на 2 недели согласован, однако в этот период работнику придется 5 раз в разные дни съездить на учебу. Работодатель не соглашается перенести учебу вне отпуска и грозит увольнением.
Ведомство отвечает, время отпуска работник вправе использовать по своему усмотрению, поэтому работодатель не имеет права заставлять его ездить на учебу.
Временем отдыха считается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Роструд напоминает, что, согласно ст.107 ТК РФ, видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуск.