Работодатель отказался ознакомить сотрудника с положением о премировании, указанном в политике по персоналу. Часть стимулирующих выплат определяет трудовой договор со ссылкой на политику по персоналу, которая в свою очередь ссылается на положение о премировании отдельных категорий персонала. Работодатель считает, что сотрудники не должны знакомиться с положением о премировании по причине наличия в документе информации по другим должностям. Кроме того, сотрудники отдела кадров дают расписку о неразглашении персональных данных. В Роструд поступил вопрос о том, прав ли работодатель в данной ситуации?
Ведомство указывает, что работодатель обязан ознакомить сотрудника с полным текстом положения по премиям, а не с выдержкой из него. Из документа работник имеет право узнать общие положения, дату издания, приложения к документу, если таковые имеются.
Роструд напоминает, что, согласно абз. 2 и абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты (ЛНА), условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.