Работника уволили, но трудовую книжку выдали с опозданием. Суд обязал работодателя выплатить средний заработок за время задержки. Однако компания задержала и эту выплату. Работник подал новый иск, требуя взыскать проценты за просрочку выплаты компенсации.
Суды трех инстанций отклонили его требования (Определение 8-го КСОЮ от 15.07.2025 № 88-11301/2025). Указано, что компенсация за задержку трудовой книжки не входит в перечень выплат, положенных работнику при увольнении. Следовательно, на нее не распространяется правило о начислении процентов за просрочку.
Аналогичные решения принимались и другими судами. В частности, 2-й КСОЮ постановил не начислять проценты на средний заработок за время вынужденного прогула.