В Минтруд поступил вопрос о том, можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который отказывается идти в отпуск по графику.
В письме от 15 июля 2024 г. № 14-6/ООГ-4291 специалисты министерства напоминают, что дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на внесение корректировок в график отпусков.
Как считает Минтруд, работодатель наделен достаточными экономическими и организационно-управленческими возможностями для самостоятельного разрешения интересов во взаимоотношениях с сотрудниками. Соответственно, данную проблему необходимо урегулировать непосредственно с работником.
При этом в п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 указано, что неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей может заключаться в том числе в нарушении должностных инструкций, положений, правил внутреннего трудового распорядка, приказов работодателя, технических правил и т.п. График отпусков является обязательным документом и для работодателя, и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).