Линейный руководитель не провел первичный инструктаж на рабочем месте. Несколько месяцев спустя при внутренней проверке было выявлено нарушение. В Роструд поступил запрос: как корректно разрешить эту ситуацию?
На портале «Онлайнинспекция.рф» специалисты ведомства отмечают, что в данном случае правильным решением со стороны работодателя будет организация внепланового инструктажа.
Согласно п. 16 Правил обучения и проверки знаний по охране труда (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464), внеплановый инструктаж осуществляется для работников в таких случаях, как:
- изменения в эксплуатации оборудования или технологических процессах, которые могут повлиять на условия труда;
- аварии и несчастные случаи на производстве;
- перерыв в работе, продолжавшийся более 60 дней;
- изменения обязанностей работников, имеющих влияние на рабочие условия;
- изменения в законодательных актах, касающихся охраны труда;
- выявление новых факторов и источников угроз на рабочем месте;
- требования инспекции труда по устранению нарушений;
- решение работодателя.