Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" вступит в силу с 1 января 2024 года.
Основные новшества, которые коснутся работодателей, введут в несколько этапов.
Конкретизированы обязанности работодателей по информированию службы занятости. Так, с 1 января 2024 года отчитываться о сокращении штата, ликвидации организации, о других событиях, принятых решениях, а также об их изменениях и отменах необходимо через информресурсы, в том числе через платформу "Работа в России".
Срок, в который требуется оповещать о появлении свободных рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих сведений, составит 5 рабочих дней.
С 1 сентября следующего года будет обновлено положение о квотах для инвалидов. Они будут введены для работодателей, у которых трудятся более 35 человек. Квота составит 2–4% от среднесписочной численности персонала.
Регионам разрешат дифференцировать квоты в зависимости от отрасли экономики, среднесписочной численности персонала, муниципального образования.
С 1 января 2025 года вводится профилирование работодателей. Они будут распределены на группы в зависимости от организационно-правовой формы, финансового положения, вида деятельности и др. Это необходимо для более точечного оказания поддержки в сфере занятости.
Работодатели, у которых выявили факты нелегальной занятости, будут собраны в отдельный реестр.
Основным способом обращения в службу занятости станет использование платформы "Работа в России" или сайта госуслуг.