В Роструд поступил вопрос: возможен ли прием на основное место работы гражданина Казахстана, если он у него есть действующий трудовой договор в Республике Казахстан?
Специалисты ведомства полагают, что это правомерно.
Согласно ч. 5 ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются в том числе и на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юрлиц, если иное не предусмотрено международным договором РФ.
Роструд указывает, что понятие "место основной работы" не раскрывается трудовым законодательством Российской Федерации, при этом исходя из смысла положений ТК РФ словосочетание "место основной работы" в отношении сотрудника применяется в ситуации, когда у него имеется несколько мест работы. Следовательно, сотрудник может иметь место основной работы в случае, если одновременно трудится по совместительству.