Собрание участников общества с ограниченной ответственностью приняло решение об увольнении генерального директора, после чего он подал иск в суд.
Первая судебная инстанция и апелляционный суд согласились с правомерностью действий организации. Однако кассационный суд подчеркнул, что увольнение руководителя по решению компетентного органа квалифицируется как увольнение по инициативе работодателя, поэтому на данного работника распространяются гарантии, предоставляемые лицам, имеющим семейные обязанности (Определение Первого КСОЮ от 12.08.2025 по делу № 88-21022/2025).
Уволенный директор сообщал, что является единственным кормильцем для троих несовершеннолетних детей, младшему из которых еще не исполнилось трех лет, при этом жена не работает. При повторном рассмотрении дела апелляционный суд обязан проверить эти аргументы. Если они подтвердятся, увольнение может быть признано неправомерным.
Ранее аналогичное заключение было сделано, например, Восьмым кассационным судом общей юрисдикции в ситуации с увольнением женщины-руководителя, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет.