В Роструд поступил вопрос о продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, работников с режимом неполного рабочего времени, а также совместителей.
В письме № ПГ/05231-6-1 от 02.04.2025 ведомство указывает, что лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 2 статьи 287 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Следовательно, продолжительность работы сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени или по совместительству, также подлежит уменьшению на один час в предпраздничные дни. Если продолжительность рабочего дня или смены такого работника составляет один час или менее, выход его на работу в этот день не осуществляется.