У работника запланирован отпуск с 16.10.23 по 22.10.23. Он написал заявление на увольнение, расчетный день – 16 октября. Работодатель сообщил работнику, что отпуск будет отменен. Сотрудник обратился в Роструд с вопросом о законности такого решения.
Ведомство указывает, что, если работник написал заявление об увольнении и последний день работы 16.10.2023, то отпуск с этого дня не может быть предоставлен. При увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.
Роструд напоминает, что работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (согласно части 1 статьи 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).
День прекращения трудового договора – последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска.