В Роструд поступил вопрос: имеет ли право работодатель не отпускать сотрудника в отпуск, мотивируя это тем, что дни сгорели в период коронавирусных ограничений?
Специалисты ведомства поясняют, что работодатель не вправе так делать, поскольку неиспользованные дни отпуска не сгорают. Отпуск необходимо предоставлять ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 122 ТК РФ), который является обязательным для обеих сторон трудового договора – как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы можно брать в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя (портал «Онлайнинспекция.РФ», вопрос № 233596 от 12.11.2025).