Предоставление дополнительного отпуска при обучении: пояснения Роструда

25 марта 2024

Работник обучается в одном учебном заведении на двух направлениях в заочная форме. Учебное заведение имеет лицензию. В Роструд поступил вопрос о том, должен ли работодатель предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации по двум направлениям обучения или только по одному направлению по выбору работника.

Ведомство полагает, что работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск только по одному направлению обучения.

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

  • для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
  • для прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Если сотрудник совмещает работу с получением образования одновременно в двух организациях, то гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Вернуться к списку