В Государственную Думу поступил законопроект № 188246-8 "О внесении изменений в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях", который предусматривает значительное увеличение наказаний за многократное несоблюдение положений трудового законодательства.
В частности, по части 2 статьи 5.27 КоАП РФ, которая касается повторного нарушения трудовых норм, планируется увеличить штрафные санкции в два раза. Так, для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей сумма штрафа вырастет с прежних 10-20 тысяч рублей до 20-40 тысяч рублей. Для юридических лиц аналогичное нарушение повлечет увеличение штрафа с 50-70 тысяч рублей до 100-140 тысяч рублей.
Также предусматривается рост взысканий за повторную невыплату заработной платы, регулируемую частью 7 статьи 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц штраф увеличится с 20-30 тысяч до 40-60 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей — с 10-30 тысяч до 20-50 тысяч рублей, а юридическим лицам придется заплатить от 100 до 150 тысяч рублей вместо прежних 50-100 тысяч рублей.
Более суровые меры предлагаются за повторные нарушения требований охраны труда (часть 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ). Должностным лицам может быть назначен штраф в размере 40-50 тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного до трех лет. Индивидуальные предприниматели могут быть оштрафованы на аналогичную сумму или столкнуться с приостановлением деятельности на срок до 90 суток. Для юридических лиц штраф составит от 150 тысяч до 250 тысяч рублей, либо также возможно приостановление деятельности на срок до 90 суток.
В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что ужесточение ответственности вызвано высоким уровнем повторяющихся нарушений. По данным Роструда, в период с 2022–2024 гг. ежегодно выносилось от 26 до 38 тысяч постановлений по статье 5.27 КоАП РФ. Авторы инициативы делают вывод, что нынешние штрафы недостаточны для предотвращения систематических нарушений со стороны недобросовестных нанимателей. Ожидается, что усиление ответственности будет стимулировать бизнес к более строгому соблюдению прав работников.