В Госдуму поступил законопроект № 857355-8 "О внесении изменения в статью 123 Трудового кодекса Российской Федерации". В указанной статье предложено прописать обязательный минимальный и максимальный сроки уведомления работодателя о намерении воспользоваться правом на отдых.
Сейчас работника необходимо известить под роспись не позднее чем за 2 недели до начала отпуска по графику, при этом заявление от самого сотрудника не требуется. Если же работник хочет взять отпуск вне графика, то необходимо подать заявление. Оплата отпускных должна производиться не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Однако на практике работники, имеющие право на предоставление им дней отдыха в любое время по их желанию, зачастую подают заявление за 1-2 дня, что приводит к проблемам для обеих сторон трудового процесса.
Согласно законопроекту работники будут обязаны сообщить работодателю о своем намерении уйти в отпуск не менее чем за 5 и не более чем за 14 календарных дней до планируемой даты.
В пояснительной записке отмечается, что введение такой меры позволит защитить права сотрудников и упростить работу кадровых служб и бухгалтерий предприятий. В результате не должно возникать ситуаций, когда сотрудник подает заявление на отпуск накануне его начала, тем самым создавая трудности для своевременной выплаты отпускных. Работодатели, в свою очередь, смогут более эффективно планировать график отпусков.