В Государственную Думу поступил на рассмотрение законопроект № 1045541-8, предлагающий внести поправки в Трудовой кодекс, касающиеся отпуска для отдельной категории работников-мужчин.
Согласно предложенным изменениям, отцам, у которых родился ребенок, будет полагаться однократный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней. Чтобы воспользоваться этой возможностью, необходимо подать письменное заявление. Отпуск можно будет взять в течение года с момента рождения ребенка. По истечении этого срока право на отпуск утрачивается, и компенсация не предусмотрена. На весь период отпуска за работником сохраняется его должность и средняя заработная плата.
Законопроект также вносит изменения в другие статьи кодекса. Время, проведенное в таком отпуске, будет включено в стаж, необходимый для получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме того, из статьи 128 ТК РФ исключается положение об обязательности предоставления до пяти дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Это означает, что работодатель больше не будет обязан предоставлять неоплачиваемый отпуск, но возможность взять такой отпуск по согласованию сторон остается.
На данный момент работник имеет право на неоплачиваемый отпуск до пяти дней в связи с рождением ребенка, и работодатель обязан его предоставить. Кроме того, муж имеет право использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск во время отпуска по беременности и родам жены, независимо от стажа работы у работодателя. Отец также может оформить отпуск (полностью или частями) по уходу за ребенком до достижения им трех лет.