При формировании графика отпусков работник запланировал разделить свой ежегодный отпуск на 9 частей, включая одну часть продолжительностью 14 дней. Отдел кадров настаивает на сокращении количества периодов отпуска до 6. Возник вопрос: имеет ли право работодатель устанавливать лимит на число частей, на которые делится отпуск, при составлении графика?
Роструд пояснил, что такого права у работодателя нет. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно исключительно при наличии обоюдного согласия сотрудника и работодателя, а не по требованию одной из сторон трудового договора, в данном случае, работодателя (портал "Онлайнинспекция.РФ", вопрос № 236037 от 11.12.2025).
Если работник и работодатель не достигают согласия относительно разделения ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть предоставлен целиком, единым периодом.
Ведомство напомнило, что, согласно части 1 статьи 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с частью 1 статьи 125 ТК РФ, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается по договоренности между сотрудником и работодателем, при этом как минимум одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, превышающий 28 календарных дней, предоставляется работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).