В Роструд поступил вопрос: вправе ли отдел кадров отказать работнику при увольнении в компенсации отпуска за ненормированный рабочий день, если срок коллективного договора истек 31.12.2023 (новый документ еще не подписан)?
Специалисты ведомства поясняют, что так делать запрещено по отношению к работнику, который имел право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени и фактически им не воспользовался.
Роструд напоминает, что согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем гарантируется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть короче трех календарных дней.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.