В Роструд поступил вопрос о правилах выдачи расчетного листка при увольнении работника.
В письме № ПГ/04545-6-1 от 26.03.2025 ведомство поясняет, что, согласно положениям ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан письменно уведомлять каждого сотрудника о структуре его заработной платы за конкретный период, включая все начисления, размеры компенсаций за задержку выплат, основания для удержаний и общую сумму к выплате.
Расчетный листок предоставляет полную информацию о компонентах зарплаты, начисленных работнику за месяц, а также о других начислениях, включая выплаты при увольнении.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день расторжения трудового договора работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником, как это предписано статьей 140 ТК РФ.
Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудовых отношений все полагающиеся работнику выплаты от работодателя осуществляются в день увольнения. Если в день увольнения сотрудник не работает, выплата производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпускные дни (ст.127 ТК РФ).
Роструд приходит к выводу, что работодатель должен предоставить работнику расчетный листок, содержащий сведения обо всех суммах, подлежащих выплате, в день увольнения.