Правила увольнения по соглашению сторон или по сокращению: пояснения Роструда

5 февраля 2025

Филиал, расположенный в области, приравненной к районам крайнего севера (головная организация в другой области), закрывается, в связи с чем работнику были предложены два варианта: уйти по соглашению сторон или по сокращению. Сотрудник готов пойти по сокращению, но ему отказывают, ссылаясь на то, что он единственный кормилец в семье (трое детей, жена в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, всем детям меньше 14 лет), и настаивают на соглашении.

В Роструд поступили вопросы:

  • Как в данной ситуации работник может уйти по сокращению?
  • Какие могут быть последствия (перемещение/перевод на другую должность и пр.), если он откажется уйти по соглашению сторон?

На сайте «Онлайнинспекция.рф» специалисты ведомства указывают, что работник не может требовать от работодателя принять решение о сокращении его должности, поскольку такое решение – право, а не обязанность работодателя.

При увольнении по соглашению сторон сотрудник имеет право согласовать с работодателем выплату выходного пособия.

Если сотрудник отказывается от увольнения по соглашению, то работодатель должен предоставить ему работу, предусмотренную трудовым договором, а также обязан выплачивать зарплату. Если это невозможно, то исходя их того, полностью прекращается деятельность филиала или уменьшается объем его работы, работодатель вынужден будет принять решение об увольнении работников в связи с ликвидацией филиала или сокращением численности (штата) работников.

По мнению Роструда, в рассматриваемой ситуации основании для увольнения по 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) не имеется.

Вернуться к списку