В справке о доходах работника указаны одни суммы (например, оклад и премия), но при расчете отпускных работодатель умышленно занижает эти суммы и отказывается от перерасчета. Возник вопрос: является ли это нарушением трудового законодательства?
Роструд на портале «Онлайнинспекция.РФ» указал, что при определении среднего заработка для расчета отпускных учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, действующей у данного работодателя, вне зависимости от источников финансирования этих выплат. Следовательно, если работодатель игнорирует определенные суммы или учитывает их в меньшем размере, чем было фактически выплачено сотруднику, это является нарушением трудовых прав работника.
Согласно пункту 2 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540), в расчет средней зарплаты должны быть включены все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, применяемой у конкретного работодателя, независимо от источника их финансирования. В нормативном акте детально перечислены виды выплат, подлежащие учету при расчете среднего заработка. К ним относятся различные формы заработной платы, надбавки, доплаты и премии, прямо предусмотренные системой оплаты труда.
Вместе с тем, согласно пункту 3 указанного Положения, при расчете среднего заработка не подлежат учету выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.