Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска: пояснения Роструда

4 октября 2024

Сотрудник работает по сменному графику: с утра - в ночь, с ночи - выходной. На 5 октября у него выпадает ночная смена с 20:00 до 8:00 следующего дня, при этом работодатель поставил ему отпуск с 6 октября, т.е. первый день отпуска совпадает с ночной сменой. Из-за этого его заставляют написать заявление на отпуск за свой счет на четыре вечерние часа 5 октября.

В Роструд поступили вопросы:

  • Правомерно ли ставить работнику отпуск фактически с ночной смены?
  • Может ли работник отказаться писать заявление за свой счет?

Ведомство указывает, что действия работодателя неправомерны, поскольку законом не предусмотрено совпадение рабочего дня и дня отпуска. Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск не может начинаться в середине рабочей смены.

Работник имеет право не писать заявление о предоставлении отпуска за свой счет, если не хочет этого.

Роструд напомнил, что временем отдыха, в соответствии со ст. 106 ТК РФ, считается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются (согласно ст. 107 ТК РФ):

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.

Вернуться к списку