Сотрудник работает по сменному графику: с утра - в ночь, с ночи - выходной. На 5 октября у него выпадает ночная смена с 20:00 до 8:00 следующего дня, при этом работодатель поставил ему отпуск с 6 октября, т.е. первый день отпуска совпадает с ночной сменой. Из-за этого его заставляют написать заявление на отпуск за свой счет на четыре вечерние часа 5 октября.
В Роструд поступили вопросы:
- Правомерно ли ставить работнику отпуск фактически с ночной смены?
- Может ли работник отказаться писать заявление за свой счет?
Ведомство указывает, что действия работодателя неправомерны, поскольку законом не предусмотрено совпадение рабочего дня и дня отпуска. Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск не может начинаться в середине рабочей смены.
Работник имеет право не писать заявление о предоставлении отпуска за свой счет, если не хочет этого.
Роструд напомнил, что временем отдыха, в соответствии со ст. 106 ТК РФ, считается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются (согласно ст. 107 ТК РФ):
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.