Работник захотел уволиться. Возник вопрос: в связи с отсутствием прямого начальника может ли он оформить заявление об уходе по собственному желанию и передать его напрямую директору компании, уведомив руководителя дистанционно, предоставив фото или скан документа?
Специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.РФ» отвечают, что гражданин имеете такое право, поскольку заявление об увольнении адресуется именно работодателю.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели, если иные сроки не предусмотрены законодательством. Отсчет этого срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника.
Трудовой договор может быть прекращен и до истечения установленного срока предупреждения, если обе стороны – работник и работодатель – придут к соответствующему соглашению.
Если причина увольнения по инициативе работника связана с объективной невозможностью продолжения работы (например, поступление в учебное заведение, выход на пенсию) или если работодатель нарушил трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении сотрудника.