Отпуск, предоставляемый ежегодно с сохранением оплаты, подлежит продлению или переносу на другие даты, согласованные с работодателем и учитывающие интересы сотрудника, если работник временно утратил трудоспособность (согласно ст. 124 ТК РФ). В Роструд поступил ряд вопросов:
- Если во время отпуска возникла необходимость оформления больничного листа, какие шаги следует предпринять?
- В течение какого времени можно использовать неиспользованные дни отпуска и допускается ли перенос на следующий календарный год?
- Можно ли добавить эти дни к последующему отпуску?
- Вправе ли работодатель отклонить запрос сотрудника на перенос дней отпуска, совпавших с больничным, на удобное для него время?
- Требуется ли согласование с работодателем или достаточно заявления сотрудника?
Специалисты Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ" последовательно ответили на эти вопросы:
- Если в период отпуска работник столкнулся с временной нетрудоспособностью, необходимо проинформировать об этом работодателя, указав желаемые даты продления или переноса.
- Неиспользованные дни отпуска, совпавшие с периодом болезни, необходимо использовать до завершения рабочего года, за который отпуск был начислен. Перенос отпуска возможен по инициативе работника, но также в пределах текущего рабочего года.
- Присоединение дней отпуска к следующему возможно, но вновь до окончания текущего рабочего года.
- Работодатель устанавливает срок перенесенного отпуска, учитывая пожелания сотрудника, однако закон не обязывает предоставлять отпуск именно в удобное для работника время.
- Перенос отпуска требует предварительного согласования с работодателем.