Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность досрочного отказа от наставничества как со стороны сотрудника, так и со стороны работодателя. При этом работодатель обязан уведомить работника о прекращении наставничества минимум за три рабочих дня. Однако в отношении работника такой срок предварительного уведомления не установлен. В связи с этим возник ряд вопросов:
- Вправе ли сотрудник отказаться от наставничества без предварительного уведомления, либо он также должен соблюдать трехдневный срок, аналогичный установленному для работодателя?
- Если закон не устанавливает срок уведомления для работника, может ли этот срок быть определен локальным нормативным актом организации?
- Возможно ли закрепить данное условие в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, в котором работнику поручается функция наставничества?
В письме от 07.05.2025 № ПГ/08577-6-1 Роструд отмечает, что, согласно статье 351.8 ТК РФ (ч. 1), наставничество в трудовой сфере представляет собой деятельность работника, осуществляемую с его письменного согласия по распоряжению работодателя, по оказанию помощи другому сотруднику в освоении профессиональных навыков на производстве или рабочем месте по получаемой им профессии или специальности.
Статья 351.8 ТК РФ (ч. 6) устанавливает право работника досрочно отказаться от выполнения обязанностей наставника, а работодателю – досрочно отменить поручение о наставничестве, предварительно уведомив об этом сотрудника не менее чем за три рабочих дня.
Исходя из указанных положений ТК РФ, сотрудник имеет право в любой момент отказаться от выполнения функции наставника. Трудовым кодексом не предусмотрены ни срок предупреждения работодателя об отказе от наставничества со стороны работника, ни право работодателя на установление такого срока.
Роструд приходит к выводу, что такой срок может быть определен соглашением между сторонами трудового договора.