В Роструд поступил вопрос относительно процедуры внесения изменений в трудовой договор в связи со сменой фамилии сотрудника: можно ли просто зачеркнуть старую фамилию или надо заключать дополнительное соглашение?
Представители ведомства указали, что в данном случае необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, фиксирующее произошедшие изменения. При этом внесение правок непосредственно в текст договора путем зачеркивания старых данных и добавления новых, по мнению инспекторов, недопустимо. В случае, если работодатель проигнорирует необходимость внесения изменений в трудовой договор после изменения фамилии сотрудника, ему может грозить административная ответственность (ответ на портале "Онлайнинспекция.РФ" от 25.07.2025).
Роструд ссылается на статью 72 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что любые изменения в условиях трудового договора, согласованных сторонами, должны быть оформлены в виде письменного соглашения между этими сторонами.