Порядок установления дополнительных должностных обязанностей: указания Роструда

29 января 2025

Через приказ по предприятию в должностную инструкцию работника были добавлены обязанности, которые существенно увеличили сферу его ответственности. Работника только ознакомили с приказом, письменное соглашение отсутствует. Доплату работодатель не установил. По мнению работника, новые должностные обязанности не относятся напрямую к его профессии, но работодатель утверждает обратное. Сотрудник обслуживает серверы, а теперь должен быть ответственным и за электрооборудование серверных шкафов.

На портале «Онлайнинспекция.рф» Роструду задали вопросы:

  • Является ли это изменением трудового договора?
  • Как определить, являются ли новые обязанности работой в той же профессии?
  • Как определяется объем дополнительно возложенных обязанностей?
  • Обязан ли работодатель увеличить зарплату, если новые обязанности вменили через дополнение к должностной инструкции?

Специалисты ведомства указывают, что в данной ситуации можно говорить об изменении трудового договора. Изменить работнику должностные обязанности работодатель может только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Без согласия работника работодатель не вправе корректировать его должностную инструкцию. В случае положительного ответа работника с ним заключается соответствующее допсоглашение.

Изменить условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель вправе только в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, при этом работодатель все равно не может изменить трудовую функцию.

Для того чтобы выяснить, являются ли новые обязанности работой в той же профессии или это новая сфера, Роструд рекомендует обратиться к квалификационным справочникам, профессиональным стандартам.

Объем дополнительно возложенных обязанностей устанавливается соглашением сторон.

Доплата устанавливается соглашением сторон об изменении трудовой функции.

Вернуться к списку