Через приказ по предприятию в должностную инструкцию работника были добавлены обязанности, которые существенно увеличили сферу его ответственности. Работника только ознакомили с приказом, письменное соглашение отсутствует. Доплату работодатель не установил. По мнению работника, новые должностные обязанности не относятся напрямую к его профессии, но работодатель утверждает обратное. Сотрудник обслуживает серверы, а теперь должен быть ответственным и за электрооборудование серверных шкафов.
На портале «Онлайнинспекция.рф» Роструду задали вопросы:
- Является ли это изменением трудового договора?
- Как определить, являются ли новые обязанности работой в той же профессии?
- Как определяется объем дополнительно возложенных обязанностей?
- Обязан ли работодатель увеличить зарплату, если новые обязанности вменили через дополнение к должностной инструкции?
Специалисты ведомства указывают, что в данной ситуации можно говорить об изменении трудового договора. Изменить работнику должностные обязанности работодатель может только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Без согласия работника работодатель не вправе корректировать его должностную инструкцию. В случае положительного ответа работника с ним заключается соответствующее допсоглашение.
Изменить условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель вправе только в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, при этом работодатель все равно не может изменить трудовую функцию.
Для того чтобы выяснить, являются ли новые обязанности работой в той же профессии или это новая сфера, Роструд рекомендует обратиться к квалификационным справочникам, профессиональным стандартам.
Объем дополнительно возложенных обязанностей устанавливается соглашением сторон.
Доплата устанавливается соглашением сторон об изменении трудовой функции.