Согласно Федеральному закону № 63-ФЗ от 07.04.2025, начиная с 1 сентября текущего года компании получат возможность нанимать лиц в возрасте от 14 до 18 лет для работы в выходные и праздничные дни в период летних каникул. Это станет возможным, в частности, если подросток трудоустроен по направлению центра занятости.
Для привлечения к работе в выходные и праздники необходимо получить письменное согласие: самого подростка, одного из родителей или опекуна, если работнику еще не исполнилось 15 лет, а также органа опеки или законного представителя, если ребенок является, например, сиротой.
В настоящее время только несовершеннолетние, занятые в творческих профессиях, имеют право работать в выходные и праздничные дни. Для них это исключение сохранится.