В Госдуму поступил законопроект № 638766-8, предусматривающий внесение корректировок в статью 153 ТК РФ.
Согласно положениям указанной статьи, по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен иной день отдыха, при этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В законопроекте прописано, что такой день отдыха может быть использован гражданином в течение года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединен к отпуску.
Кроме того, если на день увольнения у гражданина остались не использованные им дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, то в день увольнения работодатель должен выплатить ему разницу между полагавшейся оплатой работы в выходные или праздники и фактически произведенной за эти дни оплатой.
Законопроект подготовлен во исполнение положений постановления Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П.
В случае утверждения нововведения будут применяться с 1 марта следующего года.