На предприятии введен режим простоя, инициированный обстоятельствами, не связанными ни с одной из сторон трудовых отношений. Известна дата начала этого периода, но точная дата его завершения не определена. Работника, находящегося в простое, направляют в служебную командировку.
Возникли вопросы:
- Нужно ли издавать приказ о приостановке действия простоя в отношении этого сотрудника?
- После возвращения из командировки, если простой продолжает действовать, требуется ли оформление нового приказа о простое для данного работника?
Роструд по первому вопросу указал, что оформление такого приказа необходимо, так как исполнение трудовых функций в период простоя не допускается законодательством. По второму вопросу ведомство подтвердило, что приказ о возобновлении периода простоя обязателен.
Соответственно, при каждом направлении сотрудника в служебную командировку во время простоя необходимо официально прерывать период простоя и возобновлять его (портал «Онлайнинспекция.РФ», вопрос № 252055 от 04.08.2026).
Часть 3 статьи 72.2 ТК РФ определяет простой как временное прекращение производственного процесса по причинам, связанным с экономикой, технологиями, техническими аспектами или организационными процессами.