В Роструд поступил вопрос о том, что делать работнику в случае, когда работодатель выплатил отпускные за отпуск по графику за 1 день до наступления отпуска. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска осуществляется не позднее чем за три дня до его начала.
Специалисты ведомства рекомендуют обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Роструд напоминает, что в соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель должен соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда) осуществляется федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (согласно ст. 353 ТК РФ).
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.