В Роструд поступил вопрос о том, допустимо ли отправить сотрудницу в командировку, если она работает в режиме неполного рабочего дня и находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Специалисты ведомства указывают, что согласно ч. 2 ст. 259 ТК РФ направление в служебную командировку женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, разрешается только с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено ей по состоянию здоровья. Кроме того, необходимо ознакомить сотрудницу под роспись с правом отказаться от командировки.
Роструд также обращает внимание на то, что одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком и работа у одного и того же работодателя не предусмотрено. Допустимо либо находиться в отпуске по уходу за ребенком, либо работать.
При этом право на получение пособия по обязательному соцстрахованию сохраняется за женщиной в случае, если она выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска трудится у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).