В Роструд поступил вопрос о том, может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условие трудового договора о дистанционной форме работы, а в случае отказа от работы в новых условиях уволить сотрудника.
В письме Роструда от 10 августа 2023 г. № ПГ/16633-6-1 указано, что только в случае организационных или технологических изменений условий труда работодатель имеет право в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, за исключением трудовой функции.
Об изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если сотрудник не соглашается работать в новых условиях, то работодатель обязан также в письменной форме предложить ему иную работу. При отсутствии иной работы или при отказе от нее сотрудника трудовой действие трудового договора прекращается.
От работодателя требуется представить доказательства, которые подтверждают, что изменение условий трудового договора является следствием изменений организационных или технологических условий труда, при этом положение работника не ухудшается по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения.
Прекращение трудового договора или изменение его условий незаконны при отсутствии таких доказательств.