Работница находилась в декрете. В этот период организация перешла к другому владельцу и перестала действовать в городе, где проживает сотрудница. Все работники были сокращены с выплатой им трех месячных окладов. Работницу, поскольку она находилась в декрете, перевели в другой город, где теперь базируется организация. Однако сейчас женщина не может выйти на работу, поскольку не планирует переезд. Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию. В Роструд поступил вопрос: что делать работнице в данной ситуации и имеет ли она право на какую-либо выплату при увольнении?
Ведомство отмечает, что при смене места нахождения организации перевод сотрудника на работу в другую местность возможен только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Отказ работника от переезда является основанием для прекращения договора, не зависящим от воли сторон. В таком случае трудовой договор прекращается, в том числе и с женщиной, находящейся в декрете.
В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с отказом сотрудника от перевода на работу в другую местность работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п.9 ч.1 статьи 77 ТК РФ).
Роструд уточняет, что если работница согласилась на переезд в другой город, то по окончании декрета она должна выйти на работу или может написать заявление об увольнении, а также предложить работодателю расторгнуть договор по соглашению сторон.