В письме от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1 Роструд напомнил, что трудовой контракт может содержать условие об испытательном сроке, если обе стороны согласились на это, с целью определения, подходит ли сотрудник предложенной работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ).
Часть 3 статьи 70 ТК РФ уточняет, что в течение испытательного срока на сотрудника в полной мере распространяются нормы трудового права, закрепленные в законодательстве, нормативных актах, коллективных договорах, соглашениях и локальных документах.
Согласно части 5 той же статьи, стандартный срок испытания ограничен тремя месяцами. Однако для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также глав обособленных подразделений организаций, этот срок может быть увеличен до шести месяцев, если федеральным законом не предусмотрено иное.
Важно отметить, что согласно части 7 статьи 70 ТК РФ, время, когда работник был временно нетрудоспособен или отсутствовал по другим причинам, не включается в испытательный срок.
В соответствии с частью 3 статьи 14 ТК РФ, сроки, установленные в годах, месяцах или неделях, завершаются в соответствующее число последнего года, месяца или недели. При подсчете сроков в календарных неделях или днях учитываются и выходные дни.
Исходя из этого, Роструд указал, что праздничные дни, приходящиеся на нерабочее время, включаются в общий срок испытания.