Роструд рассмотрел следующую ситуацию. Работник был уволен по собственному желанию 1 марта текущего года. При прекращении трудового договора ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за два рабочих года (в сумме 68 дней). Суд постановил восстановить данного сотрудника в прежней должности с 30 июня этого же года. Соглашение с работником о возврате, удержании или зачете ранее выплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска достигнуто не было. Возник вопрос: необходимо ли работодателю в письменной форме уведомить работника о необходимости возврата компенсации, и в какие сроки это следует сделать?
Ведомство указало, что в случае восстановления сотрудника, уволенного незаконно, его трудовые права восстанавливаются, включая расчетный период для определения права на отпуск. Однако работодатель не имеет законных оснований для удержания выплаченной ранее компенсации за неиспользованный отпуск.
Работодатель вправе зачесть выплаченную при увольнении компенсацию при последующих выплатах отпускных, чтобы избежать повторной оплаты уже предоставленного отпуска. При этом сотрудника следует уведомить о произведенном зачете компенсации (портал "Онлайнинспекция.РФ", вопрос № 231751 от 16.10.2025).