На портале «Онлайнинспекция.рф» были заданы вопросы:
- В каком размере работодатель должен выплачивать аванс за первую половину месяца?
- Может ли быть аванс в фиксированном размере меньше 40% от оклада, если работника это устраивает?
Специалисты Роструда отмечают, что работник имеет право на получение зарплаты за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.
При установлении размера выплаты за первую половину месяца должны быть учтены:
- оклад сотрудника за отработанное время;
- надбавки, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (надбавки за профессиональное мастерство, за стаж работы, за совмещение должностей, компенсационная выплата за работу в ночное время и пр.).
При окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц начисляются выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов выполнения показателей эффективности за месяц, а также выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу).
По мнению Роструда, уменьшение размера зарплаты за первую половину месяца при начислении может расцениваться как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.