Министерство труда России предоставило разъяснения относительно ситуации с дистанционным сотрудником, чья деятельность осуществляется в Карачаево-Черкесской Республике, при этом его работодатель зарегистрирован в Москве, а трудовой договор указывает местом работы город Черкесск. Вопрос возник в связи с тем, что 3 мая в указанном регионе является нерабочим праздничным днем — Днем возрождения карачаевского народа. Работодателя интересовало, следует ли переносить этот выходной на 4 мая и как должна оплачиваться работа в праздничный день согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.
Минтруд в письме от 18.05.2026 № 14-6/ООГ-2060 «О работе в выходной или нерабочий праздничный день», не вдаваясь в детали территориального аспекта, напомнил общее правило: привлечение работника к исполнению трудовых обязанностей в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате в соответствии со статьей 153 ТК РФ, предусматривающей оплату не менее чем в двойном размере. При этом следует учитывать постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П.
Альтернативой может быть предоставление работнику другого дня отдыха, при этом работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Такой день отдыха может быть использован в течение года с момента работы в выходной или праздник, либо присоединен к ежегодному отпуску.
Ведомство также уточнило, что работнику предоставляется полный день отдыха независимо от количества отработанных в выходной день часов. Желание получить такой день отдыха должно быть оформлено письменно, а дата его предоставления определяется по соглашению сторон.
В аналогичных ситуациях, в целях минимизации рисков возникновения трудовых споров, работодателям рекомендуется внимательно изучать региональное законодательство, условия трудового договора и фактическое место выполнения работы, и в случае необходимости применять нормы статьи 153 ТК РФ для оформления и оплаты работы в региональные праздничные дни.