Федеральным законом от 08.08.2024 № 268-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесен ряд поправок.
С 1 сентября текущего года в ТК РФ будет зафиксировано, что работникам-инвалидам нужно давать не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
С 1 марта 2025 года против просрочек по зарплате вводятся следующие меры:
- профилактика и мониторинг;
- ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты;
- содействие в погашении долга по зарплате;
- разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства.
Для координирования деятельности в этой сфере планируется формирование межведомственных комиссий субъектов РФ.
С марта следующего года будет установлено, что стороны контролируют выполнение коллективного договора, соглашения в порядке, который определяют сами. Этот порядок может быть прописан в указанных документах.
Кроме того, в рамках федерального контроля Роструд будет проверять соблюдение работодателями обязательств по соглашениям.