Согласно ст. 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации, если в ходе расследования инцидента с застрахованным лицом выясняется, что его грубая небрежность способствовала возникновению или усугублению ущерба, нанесенного его здоровью, то комиссия или государственный инспектор по труду определяет степень ответственности пострадавшего в процентном выражении. В Роструд поступили вопросы: куда следует обратиться, если работник не согласен с установленным размером вины, и как можно оспорить решение комиссии?
Специалисты ведомства на портале «Онлайнинспекция.РФ» указывают, что четкие критерии для определения степени вины пострадавшего законодательно не установлены. Комиссия по расследованию несчастного случая определяет ее, принимая во внимание конкретные обстоятельства произошедшего.
Согласно статье 231 ТК РФ, разногласия по вопросам расследования, оформления, учета несчастных случаев, отказа в расследовании, несогласия с актом о несчастном случае рассматриваются федеральным органом, контролирующим соблюдение трудового законодательства, и его территориальными органами (государственной инспекцией труда). Их решения могут быть обжалованы в суде. Подача жалобы не освобождает работодателя от исполнения решений государственного инспектора труда.