С 1 января 2022 года не требуется получать согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота от лиц, которые принимаются на работу после 31 декабря 2021 года и не имеют трудового стажа по состоянию на 31 декабря 2021 года.
Указанное положение установлено Федеральным законом от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ, которым внесены поправки в трудовое законодательство в части определения порядка ведения электронного документооборота при приеме на работу сотрудников.
Кроме того, установлено, что такой формат взаимодействия с работодателем может осуществляться с помощью Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" или информационной системы работодателя.
Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений подразумевается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или поступающим на работу лицом документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (ст. 22.1 ТК РФ).