В Роструд поступил вопрос о возможности оформления замещения должности временно отсутствующего работника, если у сотрудников разные рабочие графики: у первого, замещающего, – пятидневная рабочая неделя, у второго, находящегося в отпуске, – шестидневная. В частности, работодателя интересовал следующий момент: как быть с оплатой двух дней, которые для замещающего сотрудника являются выходными по его основной работе?
Ведомство указало, что такое оформление возможно. В данном случае целесообразно заключить с работником трудовой договор, предусматривающий выполнение работы на условиях совместительства. Оплата труда осуществляется в соответствии с условиями, прописанными в заключенном трудовом договоре (портал «Онлайнинспекция.РФ», вопрос № 244879 от 16.04.2026).
Согласно части 2 статьи 282 ТК РФ, заключение трудовых договоров о работе по совместительству не имеет ограничений по количеству работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законодательством. Работа по совместительству может выполняться как на основном месте работы сотрудника, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 ТК РФ).
Существуют ограничения на совместительство для лиц моложе 18 лет, а также для работ, связанных с вредными и/или опасными условиями труда, если основная работа имеет такие же условия. Другие случаи запрета на совместительство предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами (часть 5 статьи 282 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда сотрудник свободен от исполнения обязанностей по основной работе, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Однако суммарная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение месяца (или другого установленного учетного периода) не должна превышать половины нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.
В соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ, в трудовой договор обязательно включаются, среди прочего, условия оплаты труда, такие как размер тарифной ставки, оклада, а также все виды доплат, надбавок и иных поощрительных выплат.