Госдумой во втором и третьем чтениях приняты разработанные в законопроекте № 575296-8 поправки к ТК РФ о регулировании труда наставников.
В ТК РФ будет введена отдельная статья, посвященная особенностям регулирования труда сотрудников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.
Сформулировано определение наставничества – это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя задач по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной или получаемой другим работником профессии (специальности).
В трудовом договоре с работником-наставником должно быть указано содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору будут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и объема работы по наставничеству. Эти размеры и условия выплат за наставничество должны быть не ниже и не хуже, чем размеры и условия выплат за наставничество, введенные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.
Гражданин вправе досрочно отказаться от выполнения функций наставника, а работодатель сможет досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, сообщив об этом работнику не менее чем за три рабочих дня.
Поправки могут вступить в силу с 1 марта 2025 г.